Tabor Opera House Preservation Foundation Diversity Statement ~~ Declaración de diversidad Fundación de Preservación de la Ópera Tabor

In the August 2020 meeting, the Tabor Opera House Preservation Fund Board of Directors adopted an updated diversity statement to help guide the organization. Please review them in English or Spanish.

At the Tabor Opera House Preservation Foundation, we believe a diverse and equitable organization is one where all people whatever their gender, race, ethnicity, income, languages spoken, national origin, age, sexual orientation or identity, education or disability, feels reflected, valued and respected. It is an ongoing process and practice to ensure our organization is anti-racist/anti-discriminatory and for the creation of a cultural center where all feel welcome and able to participate in our programs. We acknowledge that our mission will be best served when we proactively recruit and engage diverse board leadership, staff, committee members, and volunteers to inform and shape the future of the Tabor Opera House. We are committed to a nondiscriminatory approach and work to provide equal opportunity for employment and advancement in all of our projects, programs, and operations. More than merely avoiding harm or exclusion, we know diverse  engagement will enable our programming and policies to best serve all of Leadville/Lake County’s residents and visitors. We make a point of providing low-cost / free tickets to limited income residents and work every day to improve our promotion to reach all groups better and more effectively.

To provide informed, authentic leadership for cultural equity, the TOHPF strives to:

  • Commit time and resources to expand more diverse leadership within our board, staff, committee, and advisory bodies.
  • See diversity, inclusion, and equity as connected to our mission and critical to ensure the well-being of our staff, artists, and the patrons in our communities we serve.
  • Acknowledge and dismantle any inequities within our policies, systems, programs, and services, and continually update and report organizational progress.
  • Explore potential underlying, unquestioned assumptions that interfere with inclusiveness.
  • Advocate for and support board-level thinking about how systemic inequities impact our organization’s work, and how to address that in a way that is consistent with our mission.
  • Help to challenge assumptions about what it takes to be a strong leader at our organization, and who is well-positioned to provide leadership.
  • Practice and encourage transparent communication in all interactions, including an emphasis on bi-lingual communications in Spanish and English.
  • Lead with respect. We expect all employees and volunteers to embrace this notion and to express it in workplace interactions and through everyday practices.

TOHPF abides by the following action items to help promote diversity and inclusion in our workplace: 

  • We consciously reach out to all communities and backgrounds when hiring staff and recruiting volunteers and board members
  • As a performing arts center, we seek to provide a diverse offering of events and activities to engage and enthrall all the different communities within the larger Leadville/Lake County community
  • Improve our cultural leadership pipeline by creating and supporting programs and policies that foster leadership that reflects the diversity of our society.
  • Leverage resources and expand offerings for underrepresented constituents by connecting with other arts organizations committed to diversity and inclusion efforts.
  • Include a salary range with all public job descriptions in order to ensure accountability and equitable pay between employees.
  • Evaluate job requirements for each position in relationship to educational background and actual duties required in all positions.

Declaración de diversidad Fundación de Preservación de la Ópera Tabor

En Tabor Opera House Preservation Foundation, creemos que una organización diversa y equitativa es aquella en la que todas las personas, independientemente de su género, raza, etnia, ingresos, idioma, nacionalidad, edad, orientación o identidad sexual, educación o discapacidad, se sienten reflejados, valorado y respetado. Es un proceso y una práctica continuos para garantizar que nuestra organización sea antirracista / antidiscriminatoria y para la creación de un centro cultural donde todos se sientan bienvenidos y puedan participar en nuestros programas. Reconocemos que nuestra misión se cumplirá mejor cuando reclutemos e involucramos de manera proactiva a diversos líderes de la junta, personal, miembros del comité y voluntarios para informar y dar forma al futuro de Tabor Opera House. Estamos comprometidos con un enfoque no discriminatorio y trabajamos para brindar igualdad de oportunidades de empleo y avance en todos nuestros proyectos, programas y operaciones. Más que simplemente evitar el daño o la exclusión, sabemos que la participación diversa permitirá que nuestra programación y políticas sirvan mejor a todos los residentes y visitantes del condado de Leadville / Lake. Nos aseguramos de proporcionar entradas gratuitas / de bajo costo a los residentes de ingresos limitados y trabajamos todos los días para mejorar nuestra promoción para llegar a todos los grupos mejor y más eficazmente.

Para proporcionar un liderazgo auténtico e informado para la equidad cultural, el TOHPF se esfuerza por:

  • Dedicar tiempo y recursos para expandir un liderazgo más diverso dentro de nuestra meza directiva, personal, comité y órganos asesores.
  • Ver la diversidad, la inclusión y la equidad como algo relacionado con nuestra misión y fundamental para garantizar el bienestar de nuestro personal, artistas y patrocinadores en nuestras comunidades a las que servimos.
  • Reconocer y desmantelar cualquier inequidad dentro de nuestras políticas, sistemas, programas y servicios, y actualizar e informar continuamente el progreso organizacional.
  • Explorar posibles suposiciones subyacentes e incuestionables que interfieren con la inclusión.
  • Abogar por y apoyar el pensamiento a nivel de la junta sobre cómo las desigualdades sistémicas impactan el trabajo de nuestra organización y cómo abordarlo de una manera que sea consistente con nuestra misión.
  • Ayudar a desafiar las suposiciones sobre lo que se necesita para ser un líder fuerte en nuestra organización y quién está bien posicionado para brindar liderazgo.
  • Practicar y fomentar la comunicación transparente en todas las interacciones, incluido un énfasis en las comunicaciones bilingües en español e inglés.
  • Lidere con respeto. Esperamos que todos los empleados y voluntarios adopten esta noción y la expresen en las interacciones en el lugar de trabajo y a través de las prácticas diarias.

TOHPF cumple con los siguientes elementos de acción para ayudar a promover la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo: 

  • Nos acercamos conscientemente a todas las comunidades y orígenes al contratar personal y reclutar voluntarios y miembros de la meza directiva.
  • Como centro de artes escénicas, buscamos proporcionar una oferta diversa de eventos y actividades para involucrar y cautivar a todas las diferentes comunidades dentro de la comunidad más grande del condado de Leadville / Lake.
  • Mejorar nuestro canal de liderazgo cultural creando y apoyando programas y políticas que fomenten un liderazgo que refleje la diversidad de nuestra sociedad.
  • Aprovechar los recursos y expandir las ofertas para los electores subrepresentados al conectarse con otras organizaciones artísticas comprometidas con los esfuerzos de diversidad e inclusión.
  • Incluir un rango de salario con todas las descripciones de puestos públicos para garantizar la responsabilidad y el pago equitativo entre los empleados.
  • Evaluar los requisitos laborales para cada puesto en relación con los antecedentes educativos y los deberes reales requeridos en todos los puestos.